良い人材は、良い教育環境から生まれます
緑風が提携する厳選された現地パートナーの重要性を5つのポイントで解説します
「良い実習生は、良い教育から生まれる」
私たち緑風は、提携する現地の送り出し機関を厳格に審査しています。 「日本語教育の質」「不当な手数料の排除」「緊急時の対応力」。 これらをクリアした信頼できる機関とだけ提携することで、 「まじめで、明るい」 人材の受け入れを実現しています。
【重要】 適性検査、体力テスト、面接を通じて、基礎学力と忍耐力、そして「日本で学びたい」という強い意欲を持つ人材を厳しくスクリーニングします。
雇用のミスマッチを防ぎ、
早期帰国やトラブルのリスクを低減。
【重要】 日本語だけでなく、ゴミ出し等の「生活ルール」や、5S・報連相といった「ビジネス作法」を徹底的に教育し、意識改革を行います。
配属初日から挨拶・ルール遵守が可能。
受入企業の指導負担を軽減。
【重要】 法外な手数料（借金）を背負わせない優良機関を選定。借金漬けにしないクリーンな送り出しが、失踪リスクを根本から断ちます。
最大のリスク「失踪」を未然に防ぎ、
安定した雇用継続を実現。
【重要】 ホームシックや家庭の事情などの問題に対し、現地の家族とも連携してメンタルケアを実施。文化的な誤解の解消に努めます。
日本側だけでは解決困難な個人的な悩みも、
母国側と連携して早期解決。
【重要】 日系企業への就職斡旋など、明確な出口戦略を持つことで、優秀な人材が集まるポジティブなサイクルを生み出します。
常に質の高い実習生が供給される
「好循環」の恩恵を受けられます。
提携送り出し機関のリストや、
具体的な教育カリキュラムをご案内します。
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三重県津市の監理団体「緑風」のAIサポーターです。AIは回答を生成します。正確な情報は必ず組合へ直接ご確認ください。