事業協同組合 緑風について
三重県津市を拠点に、地元企業に寄り添う監理団体です
私たち「事業協同組合 緑風（みどりかぜ）」は、三重県津市を拠点に、地元の企業様を中心に活動しています。 私たちのモットーは、実習生と受入企業様の双方に深く「寄り添う」こと。 地域密着だからこそできる迅速な対応と、顔の見える距離感でのサポートで、皆様の安心と安全を守ります。
制度の目的と基本理念
技能実習制度は、国際貢献のために作られた制度です。開発途上国の若者を日本の企業で一定期間（最長5年）受け入れ、OJT（実務）を通じて技術や技能、知識を習得してもらいます。
ポイント あくまで「技能移転」が目的であり、単なる労働力不足の解消手段ではありません。そのため、日本人と同等以上の報酬確保や、適切な指導体制が求められます。
受入の仕組み（団体監理型）
送出し機関
（海外）
現地での募集、選抜、事前講習（日本語教育等）を行い、実習生を送り出します。
監理団体
（事業協同組合 緑風）
受入企業の指導・監査、実習生の入国手続き、保護・サポートを行います。企業と送出し機関の橋渡し役です。
実習実施者
（受入企業様）
実習生と雇用契約を結び、実際の現場で技能指導を行います。生活指導員の配置なども必要です。
実習期間とステップ（最長5年）
入国・基礎級の習得
入国後、約1ヶ月の講習を経て配属。基本的な技能を修得します。1年目の終わりに「技能検定基礎級」等の試験に合格する必要があります。
技能の習熟
さらに実践的な技能を磨きます。3年目の終了前に「技能検定3級」等の実技試験に合格すると、第3号へ移行可能です（優良な実習実施者・監理団体のみ）。
技能の熟達（リーダー級）
一旦帰国（1ヶ月以上）した後、再入国。より高度な技能を習得し、後輩実習生の指導なども期待されます。
※職種によっては3号実習がない場合もあります。
制度についてのご質問・ご相談
「自社の職種は対象になる？」「受け入れ可能人数は？」など、
ご不明な点は事業協同組合 緑風までお気軽にご相談ください。